公司实行“按劳取酬，多劳多得”，按业绩状况、劳动技能、强度、责任和实际贡献的原则，为员工定职定薪。

公司根据员工的具体岗位、工作表现及绩效情况，为员工提供每年一次调薪机会（特别优秀者另议）。

公司提供绩效奖金、年终奖金、项目奖金、特殊奖励等众多激励方法促进工作成果。

法定性福利：社会保险、住房公积金、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

通用性福利：部门活动基金、传统节日礼金、生日PARTY、慰问福利、生育礼金、结婚礼金等。

职务性福利：高额出差补助、午餐补助、交通补助等。

其他福利：旅游福利、健康体检、美味下午茶、带薪年假、员工宿舍、各类活动等

为提升员工专业能力及综合素质，实现自身价值，汇聚更多优秀人才，提升企业人才竞争力。公司给员工提供透明的晋升通道及良好的成长、发展机会。

（1）晋升通道

双轨制晋升通道（管理、研发），员工可根据自己的兴趣与专长选择，为员工提供可视的发展路径。

技术岗：助理工程师——初级工程师——中级工程师——高级工程师——资深专家

管理岗：工程师——项目负责人——部门主管——产品经理——研发副总工

（2）多元化培训支持

根据各岗位的工作性质特点，制定完整、有针对性的培养与考核计划；
实行“一带一”制度，入职即有导师一对一指导，让员工在学习中快速成长；
每年投入大量培训经费，选送员工接受行业内领先知识技能培训；
不定期举办各类技术交流与学习分享活动，课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式。

（3）成长机制及人才激励

轮岗、转岗、竞聘及人才举荐