为提升员工专业能力及综合素质,实现自身价值,汇聚更多优秀人才,提升企业人才竞争力。公司给员工提供透明的晋升通道及良好的成长,发展机会。
同时,卫导为员工提供大量的外派和项目管理的机会,切实的在实战中提升员工专业能力。
公司实行“按劳取酬,多劳多得”,按业绩状况、劳动技能、强度、责任和实际贡献的原则,为员工定职定薪。公司根据员工的具体岗位、工作表现及绩效情况,为员工提供每年一次调薪机会(特别优秀者另议)。公司提供绩效奖金、年终奖金、项目奖金、特殊奖励等众多激励方法促进工作成果。
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