1、全方位福利方案让你奋斗无忧
法定性福利：社会保险、住房公积金、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
通用性福利：部门活动基金、传统节日礼金、生日PARTY、慰问福利、生育礼金、结婚礼金等。
职务性福利：高额出差补助、午餐补助、交通补助等。
其他福利：旅游福利、健康体检、美味下午茶、带薪年假、员工宿舍、各类活动等
2、多维度促进职业发展
为提升员工专业能力及综合素质，实现自身价值，汇聚更多优秀人才，提升企业人才竞争力。公司给员工提供透明的晋升通道及良好的成长、发展机会。
（1）晋升通道
双轨制晋升通道（管理、研发），员工可根据自己的兴趣与专长选择，为员工提供可视的发展路径。
技术岗：助理工程师——初级工程师——中级工程师——高级工程师——资深专家
管理岗：工程师——项目负责人——部门主管——产品经理——研发副总工
（2）多元化培训支持
根据各岗位的工作性质特点，制定完整、有针对性的培养与考核计划； 实行“一带一”制度，入职即有导师一对一指导，让员工在学习中快速成长； 每年投入大量培训经费，选送员工接受行业内领先知识技能培训； 不定期举办各类技术交流与学习分享活动，课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式。
（3）成长机制及人才激励
轮岗、转岗、竞聘及人才举荐
